WWW.KZKL.EU

Moduły na Zarządzaniu | Promotorzy | Pracownicy Katedry | Konferencja Kapitał ludzki 2024 |

Praca: Wybrane aspekty kształtowania kapitału l ... O Katedrze Rys historyczny Pracownicy Katedry Nauka Zainteresowania naukowe Najważniejsze publikacje Projekty naukowe Współpraca zagraniczna Współpraca z otoczeniem Dydaktyka Prowadzone przedmioty Moduły na Zarządzaniu Seminarium Szkoła Doktorska Promotorzy Procedura dyplomowania Hasła do prac Pytania na egzamin Konferencje Organizacja konferencji Konferencja Kapitał ludzki 2024! Praca: Wybrane aspekty kształtowania kapitału l ... Monografia: Wybrane aspekty kształtowania kapitału ludzkiego w organizacji i społeczeństwie M.Kunasz Volumina, Szczecin 2012. Wejść: 394 Pobrań: 0 NOTKA O MONOGRAFII Kapitał ludzki jest czynnikiem rozwoju organizacji oraz społeczeństw. Społeczna odpowiedzialność biznesu łączy w sobie oba wymiary, przez pryzmat których rozpatruje się znaczenie kapitału ludzkiego. Stąd w polu zainteresowań autorów niniejszej monografii znalazły się wielowymiarowe rozważania uwzględniające oba punkty widzenia (szczebel organizacji i społeczeństwa). Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. W treści niniejszej monografii można wyodrębnić trzy części. W pierwszym bloku rozważań zaprezentowano - z punktu widzenia teorii - znaczenie kapitału ludzkiego jako strategicznego czynnika rozwoju społecznie odpowiedzialnych organizacji. Następnie w analizach skoncentrowano się na wybranych aspektach, które znajdują się w polu zainteresowań badaczy problematyki społecznej odpowiedzialności biznesu (koncentrowały się one na sferze związków społecznej odpowiedzialności biznesu z kapitałem ludzkim). Ta część pracy ma charakter empiryczny. W dalszej części rozważań skoncentrowano się na społecznym wymiarze kapitału ludzkiego, główną uwagę w analizach empirycznych zwracając na kwestie zachowań jednostek w społeczeństwie informacyjnym. SPIS TREŚCI: Kapitał ludzki - strategiczny czynnik rozwoju społecznie odpowiedzialnych organizacji (Magdalena Kaźmierczak), s. 7-24. Społeczny wymiar społecznej odpowiedzialności biznesu (Ewa Mazur-Wierzbicka), s. 25-40. Nierówności w ocenie menedżerek i menedżerów na tle charakterystyk idealnego kierownika (Patrycja Zwiech), s. 41-56. Postrzeganie pracowników w wieku 50+ przez pracodawców jako przyczyna zbyt szybkiej dezaktywizaji w wieku okołomerytalnym na polskim rynku pracy (Natalia Justyna Borowska), s. 57-80. Analiza zmian w strukturze kosztów osobowych spółek radiofonii publicznej w związku z redukcjami wpływów abonamentowych (Marek Kunasz), s. 81-96. Przedsiębiorstwo i pracownik w "społeczeństwie informacyjnym". Polska na tle innych krajów Unii Europejskiej (Wojciech Jarecki), s. 97-112. Inwestowanie w badania i rozwój istotnym czynnikiem wzrostu Produktu Krajowego Brutto (Anna Turczak), s. 113-132.