WWW.KZKL.EU

Moduły na Zarządzaniu | Promotorzy | Pracownicy Katedry | Konferencja Kapitał ludzki 2024! | Konkurs asystent! |

Praca: Pracownik na rynku pracy i w organizacji ... O Katedrze Rys historyczny Pracownicy Katedry Konkurs asystent! Nauka Zainteresowania naukowe Najważniejsze publikacje Projekty naukowe Współpraca zagraniczna Współpraca z otoczeniem Dydaktyka Prowadzone przedmioty Moduły na Zarządzaniu Seminarium Szkoła Doktorska Promotorzy Procedura dyplomowania Hasła do prac Pytania na egzamin Konferencje Organizacja konferencji Konferencja Kapitał ludzki 2024! Praca: Pracownik na rynku pracy i w organizacji ... Monografia: Pracownik na rynku pracy i w organizacji. Wymiar globalny i regionalny M.Kunasz Volumina, Szczecin 2014. Wejść: 521 Pobrań: 0 NOTKA O MONOGRAFII W realiach współczesnej gospodarki pracownik z jednej strony funkcjonuje w środowisku silnie konkurencyjnego rynku pracy, z drugiej zaś znajduje się w centrum zainteresowania organizacji funkcjonujących w coraz bardziej konkurencyjnym otoczeniu. Odpowiedzią organizacji na zwiększające się wymagania coraz bardziej świadomych pracowników jest społecznie odpowiedzialne budowanie relacji z nimi. Przedsiębiorstwo społecznie odpowiedzialne w swoim działaniu wykracza poza wymogi formalno-prawne świadomie inwestując w kapitał ludzki pracowników. Prowadząc tego typu działania podmiot taki traktuje je jako narzędzie budowania swojej pozycji konkurencyjnej. W niniejszej pracy przyjeto perspektywę pracownika jako podmiotu decyzyjnego na konkurencyjnym rynku pracy jak i głównego podmiotu kreującego pozycję konkurencyjną organizacji. Problematykę tę rozpatrywano w wymiarze globalnym jak i regionalnym. Przyjęty punkt widzenia zdeterminował strukturę pracy. Ma ona charakter teoretyczno-empiryczny. Składa się z 9 rozdziałów przygotowanych przez pracowników polskich ośrodków naukowych. SPIS TREŚCI: Rynek pracy w Unii Europejskiej w kontekście dobrobytu - analiza wybranych zagadnień (Gabriela Wronowska, Ewa Mazur-Wierzbicka), s. 7-18. Zapotrzebowanie na pracowników w województwie zachodniopomorskim. Wybrane aspekty (Ewa Mazur-Wierzbicka, Gabriela Wronowska), s. 19-34. Społecznie odpowiedzialne budowanie relacji z pracownikami (Ewa Mazur-Wierzbicka, Patrycja Zwiech), s. 35-50. Istotność poszczególnych czynników określających jakość życia zawodowego w zależności od wieku pracownika (Anna Turczak), s. 51-66. O pewnych sposobach przydzielania pracowników do zadań produkcyjnych (Anna Turczak), s. 67-84. Zagrożenia i wypadki w pracy w polskich organizacjach (Wojciech Jarecki), s. 85-98. Mobbing jako patologia zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwach (Patrycja Zwiech, Marek Kunasz), s. 99-110. Stopień formalizacji działalności szkoleniowej organizacji w świetle wyników badań (Marek Kunasz), s. 111-128. Zarządzanie kompetencjami nauczycieli (Agnieszka Kościelniak), s. 129-146.